Analyser
Observer attentivement où vous en êtes aujourd’hui et créer une vision partagée des forces, des défis et des priorités.
- Entretien initial. Clarifier les besoins et les priorités.
- Diagnostic organisationnel. Un regard ciblé avec la direction pour identifier les principaux défis.
- Auto-évaluation organisationnelle. Un processus participatif pour réfléchir à ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et ce qui mérite de l’attention.
Explorer
Élargir le regard en impliquant le personnel, la gouvernance, les partenaires et les communautés afin de faire émerger des perspectives, des angles morts et des opportunités.
- Exploration approfondie. Recueillir des points de vue divers et les traduire en recommandations adaptées.
- Co-création d’outils d’auto-évaluation. Développer des repères que votre équipe peut utiliser pour suivre les progrès.
Construire
Transformer les idées en actions et renforcer votre organisation pour l’avenir: design organisationnel, transformation, gestion de crise et du changement
- Analyse stratégique & plan d’action. Ateliers facilités pour s’aligner sur la stratégie et les prochaines étapes.
- Design organisationnel. Re-définition du modèle de gouvernance, des modèles de management, de collaboration, des structures et de l’organigramme
- Mise en commun, fusion. Identification des synergies à l’interne et à l’externe. Mise en commun
- Coaching et accompagnement. Un soutien personnalisé pour renforcer la stratégie, adapter les structures ou mener une transformation.
- Formations. Sessions pratiques sur la gestion d’organisations à but non lucratif, le développement organisationnel et le leadership du changement.